Профотбор специалистов.
Профессиональный отбор работников для оптимизации трудового процесса

С каждым днем становится все актуальнее задача обеспечения высокой эффективности системы «человек—машина». Решается она двумя путями. Первый — приспособление машины к человеку, второй — приспособление человека к новым условиям труда (обучение, тренировки и профотбор).

Профотбор — профессиональный отбор:

Профессиональный отбор (профотбор) — это система мероприятий, позволяющих выбрать для работы по определенным специальностям лиц, наиболее подходящих по своим психофизиологическим качествам. Чем сложнее обслуживаемая техника и шире диапазон ее применения, тем все большее значение приобретают вопросы психофизиологического отбора кандидатов на работу.

К работающим на современном производстве специалистам предъявляются два требования: способность овладеть необходимым диапазоном профессиональных навыков и знаний; способность реализовать их.

Методы отбора кандидатов на работу:

Комплекс мероприятий профотбора состоит обычно из четырех видов: медицинский отбор, образовательный отбор, социальный отбор и психофизиологический отбор.

Медицинский отбор:

Медицинский отбор кандидатов выявляет тех людей, которым противопоказана та или иная специальность; основывается он на изучении условий производства — физических и химических факторов среды, тяжести и вредности работы и т. д. Устанавливается список болезней, наличие которых делает невозможным для данного человека заниматься той или иной профессией.

Образовательный отбор:

Задача образовательного отбора кандидатов — выделение тех лиц, исходные знания которых полностью обеспечивают успешное освоение специальности. В явной форме это отбор контингента к обучению (экзамены, собеседования, конкурсы). В неявной форме образовательный отбор специалистов проводится при решении задачи расстановки кадров или когда необходим выбор кандидата на занятие той или иной должности (служебные аттестации, присвоение разрядов и пр.).

Социальный отбор:

Наименее разработанной частью проблемы является социальный отбор кандидатов. Задача социального отбора заключается в получении постоянных кадров для сложного производства, при этом изучаются такие характеристики, как мотивы обращения именно к данной специальности, степень знакомства с коллективом и т. п.

Психофизиологический отбор:

Психофизиологический отбор кандидатов выявляет тех людей, которые по своим физиологическим и психологическим качествам наиболее полно соответствуют тем требованиям, которые предъявляет к ним профессиональная деятельность. Совокупность тех свойств и качеств человека, которые составляют структуру личности, представляют собой сочетание врожденных и приобретенных признаков, степень выраженности которых обусловливает успешность выполнения той или иной работы.

Необходимо учесть, что даже самый совершенный отбор специалистов всегда имеет свои ограничения. Всегда существует вероятность (правда, очень малая), что будут пропущены люди, которые не могут заниматься данной профессией, и, наоборот, отрицательную характеристику получат те, которые на самом деле могли бы успешно работать на данном производстве.